« Réponse à la question : Comment était-il de travailler chez Bell Labs ? » — par Brian Roemmele

On me demande souvent si ce type de package de rémunération en vaut la peine. D'abord, l'âge n'est pas le facteur critique. Ce qui est critique, ce sont les trajectoires que suit l'IA. Ce type d'état d'esprit suppose que "les découvertes" qui font une énorme différence proviennent du monde académique et de nouvelles têtes tout juste sorties de l'académie. Malheureusement, ce n'est pas vraiment le cas à mesure que la technologie comme l'IA mûrit. L'innovation et les nouvelles découvertes viennent de l'absolue frontière où il n'y a pas de patron avec des récits de "mise sur le marché" et de "concordance produit/marché". Où se trouvait la plus grande innovation dans l'histoire de la technologie ? Bell Labs. Pourquoi ? Des "vieux fous" avec peu ou pas de diplômes, ayant pour mandat de simplement bricoler et explorer. J'ai vu cela de près en tant qu'enfant visitant Bell Labs, car j'avais des amis dont les parents y travaillaient. Il était bien connu en interne que ces personnes portaient littéralement l'entreprise. Même si seulement 10 % de leur travail était appliqué. Ce n'était pas l'histoire de Xerox PARC avec de grands universitaires qui cloîtraient leur travail. Bell Labs était axé sur l'acceptation de la sagesse et de l'énergie. La plupart de notre monde est basé sur environ 3000 inventions de Bell Labs faites par ces personnes, même si parfois elles devaient mettre un vernis de diplômes universitaires sur la première page pour une large acceptation. Que retenait Bell Labs ? Les nouvelles innovations viennent de penseurs de la frontière qui s'opposent probablement au statu quo. Qu'est-ce que cela signifie pour les entreprises d'IA ? Elles manquent de temps et pensent simplement qu'il s'agit d'une course aux armements matériels (plus de GPU, c'est mieux). Peut-être, mais ce n'est pas l'innovation qui justifie des salaires élevés. Ce qui justifie des salaires élevés, c'est de créer une IA beaucoup plus puissante avec beaucoup moins. Comprendre qu'en aspirant les déchets d'Internet, une voie paresseuse et sans issue finira par paralyser l'IA dans les prochaines années. Comprendre que travailler à un niveau d'opcode peut non seulement tirer plus de vitesse des GPU, mais que l'on peut faire des choses "impossibles" que malheureusement de nombreux ingénieurs en IA, fraîchement sortis de l'université, ne sauraient pas, ne penseraient pas et travailleraient activement contre. Vous voulez de l'innovation pour justifier des millions de dollars en salaires. L'innovation vient toujours de la frontière. Cette frontière de l'IA se trouve dans des garages désordonnés et malheureusement dans des pays désordonnés. Elle ne vient pas de la transformation de ce qui a fonctionné dans le passé en avenir. Parce que ce n'est jamais le cas. Si vous vivez assez longtemps, vous le sauriez.

J'ai testé ce modèle d'IA open source pas mal. Je suis en hausse de 29%. TradingAgents : Cadre de trading financier multi-agents LLM