乔·伯罗在刚刚接受手术修复的脚上进行推挤战术，这应该能让“球员安全”的论点永远消失。

我考虑了很多关于是否以及如何参与，特别是考虑到@IbrahimS15的帖子获得了相当广泛的关注（约100万次观看！），我觉得值得说点什么。我们经常会受到很多无意义的仇恨攻击，匿名者只是对我们在Anduril的工作或他们认为我们作为人的身份进行评论……这显然不在那个类别中。我看到的是一篇真诚、真实的帖子——所以我来这里给出一个真诚的回复。 首先，真心为这次没有成功感到遗憾。我经历过很多面试的失利（很多次！）……这真的很糟糕。我知道这些时刻会让人感到痛苦，尤其是当你关心这个使命并对公司感到兴奋时。我经历过……很多次。 其次，我们的招聘过程旨在了解技术能力以及人们在我们团队中的工作方式、合作方式、沟通方式等。有时候，紧张会让你很难展现出这一面，这很正常。 第三，面试本质上是低保真度的，尤其是对于年轻人，也就是“早期职业”人士。某人当然可以记住一些l33t算法或在基本的fizzbuzz上出现脑筋急转弯。我们只能在某人的才能、个性、工作伦理和（最重要的）学习能力（也就是“斜率”）上获得一个非常小的窗口。我常常说，绝对最优秀的世界级招聘经理也只能在大约65%的情况下做对。有时候我们会犯错，有时候我们会做对……这就是游戏的本质。 最后，老实说，招聘过程中的反馈对公司来说是一个棘手的动态。如果我们不提供反馈，人们会感到沮丧或开玩笑说招聘是黑箱（网上有很多关于公司HR人员在没有反馈的情况下普遍拒绝的搞笑段子……这并不是Anduril的风格，但这个段子确实存在）。但如果我们提供了出于好意的反馈，它可能很快就会被公开传播，我们会因此受到一些批评。没有完美的处理方式，但我们确实努力做到诚实和公平。 祝你一切顺利，Ibrahim。继续努力。你如此关心这件事意味着你会找到合适的机会，无论是在Anduril还是其他地方。