OKR jsem zavedl do každé společnosti, na které jsem pracoval. Ne proto, že cíle jsou kouzelné, ale proto, že čísla zabíjejí politiku. Když jsou všichni v souladu s metrikami, rozhodnutí jsou čistší, rychlejší a méně emocionální. To je způsob, jak vybudovat těsný byznys.