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Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
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Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
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Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
Lauren Dresnick
Marqueur Web3 // TradFi, B2B, Infra Comms + parcours en croissance // Mes avis
Les frayeurs de la crypto… « Je reste éveillé la nuit en pensant à un agent à moitié cuisiné sans aucune notion de confidentialité intégrée prenant le contrôle du trading crypto. C'est ici que les données vérifiables en finance doivent jouer un rôle. »
- @aisconnolly de @TACEO_IO en conversation avec @JensGroth16 lors du brunch sur la finance vérifiable de @NexusLabs à @efdevcon 2025
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J'ai adoré partager la scène aujourd'hui au g(t)mCon 1 avec @LindsayCasale, @AdamDeanWozney et @DavidThaDegen !
Un grand merci à @clairekart d'avoir rassemblé tant de grandes idées dans le marketing Web3 et d'avoir aidé à donner le ton pour 2026.
17 nov. 2025
"L'engagement de l'équipe est indispensable pour établir et maintenir une culture au sein d'une organisation marketing" - @L2Drez, VP du Marketing Mondial chez Nexus lors des événements G(t)M Con & Web3 Marketing Church à @EFDevcon
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Vous construisez une équipe marketing à partir de zéro ? Vous cherchez à vous développer ? Rejoignez-moi au GTM Con à BA ce dimanche pour découvrir comment j'ai développé des équipes chez @Ripple et @NexusLabs.
P.S. Pas d'enregistrements. RSVP pour être présent en IRL.
12 nov. 2025
@AdamDeanWozney @LindsayCasale @ldresnick @DavidThaDegen
Panel : Construire une équipe marketing - Grande, Petite et Entre les Deux
Être responsable marketing peut signifier que vous êtes une équipe de un, ou que vous dirigez une équipe de 20. Nous entendrons des responsables marketing sur les cadres mentaux qu'ils utilisent pour adapter leur équipe en fonction de l'étape et de la phase des projets qu'ils dirigent.
Nous explorerons des sujets tels que :
- comment penser aux freelances, aux employés à temps plein et aux partenaires d'agence
- comment envisager l'hyperscaling pour la croissance
- que faire lorsque les plans de recrutement changent
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