OF-mallina oleminen on aidosti yksi vaikeimmista töistä nykyaikaisessa taloudessa, ja ihmiset kieltävät sen vain siksi, että he perustavanlaatuisesti ymmärtävät väärin, mitä työ oikeasti sisältää. Kyse ei ole "muutaman kuvan julkaisemisesta ja rikastumisesta". Se on täysimittaista digitaalista liiketoimintaa, jossa olemme tuote, brändi, markkinointitiimi, asiakastuki, PR, oikeudellinen riski ja henkinen työ yhtä aikaa. Konseptoimme sisältöä, suunnittelemme kuvauksia, hallinnoimme valaistusta, editointia, aikataulutusta ja johdonmukaisuutta useilla alustoilla pysyäksemme näkyvissä algoritmeissa, jotka rankaisevat aktiivisesti passiivisuutta. Markkinoimme taukoamatta samalla kun navigoimme jatkuvasti muuttuvien alustasääntöjen kanssa, jotka voivat pyyhkiä tulot pois yhdessä yössä varjokieltojen, raporttien tai politiikkamuutosten kautta. Hallinnoimme tilauksia, hinnoittelua, räätälöityjä pyyntöjä, asiakasuskollisuutta, lisämyyntejä, päivittäistä sitoutumista ja yleisöpsykologiaa ylikyllästetyllä markkinalla, jossa huomio on ohimenevää ja kilpailu armotonta. Lisäksi kohtaamme perusteetonta häirintää pelkästään työnteon takia. Tuntemattomat kokevat oikeutetuksi loukata meitä, alentaa meitä, moralisoida olemassaoloamme ja kohdella meitä vähemmän älykkäinä tai vähemmän ihmisinä sen takia, miten ansaitsemme rahaa. Ihmiset heijastavat katkeruutta ja epävarmuutta meihin, sitten väittävät, ettei meillä ole oikeita töitä, samalla kun aktiivisesti kuluttavat tai pakkomielteisesti ajattelevat sisältöä, jota teeskentelevät vihaavansa. HR-osastoa ei ole. Ei palkallista vapaata. Ei etuja. Ei varmaa palkkaa. Tulot vaihtelevat algoritmien, yleisön käyttäytymisen, alustan epävakauden ja yleisen mielipiteen mukaan. Olemme aina "päällä", koska katoaminen edes lyhyeksi ajaksi voi pysyvästi vahingoittaa ansioita ja näkyvyyttä. Ja toisin kuin useimmissa töissä, työmme seuraa meitä kaikkialle. Se on pysyvä, haettava ja loputtomasti arvioitu ihmisten toimesta, jotka eivät koskaan tapaa meitä, mutta tuntevat olonsa mukavaksi muodostaa äänekkäitä mielipiteitä luonteestamme, älykkyydestämme ja arvostamme. Tämän kutsuminen "helpoksi" kertoo vähemmän työstä ja enemmän siitä, kuinka nopeasti ihmiset hylkäävät työn, kun se seksualisoituu, leimautuu tai menestyy taloudellisesti perinteisten järjestelmien ulkopuolella. Jos se olisi oikeasti helppoa, kaikki tekisivät sen menestyksekkäästi. Useimmat eivät kestä kauan. Sinun ei tarvitse kunnioittaa alaa. Sinun ei tarvitse osallistua siihen. Mutta teeskentely, ettei se ole vaativaa, henkisesti raskasta, oikeaa työtä, on parhaimmillaan tahallista tietämättömyyttä ja pahimmillaan epävarmuutta.