Vi takker gjestene våre for å dele deres stemmer og kjærlighet til Cracker Barrel. Vi sa at vi ville lytte, og det har vi gjort. Vår nye logo forsvinner og vår "Old Timer" vil forbli. På Cracker Barrel har det alltid handlet – og vil alltid handle – om å servere deilig mat, varme velkomster og den typen landlig gjestfrihet som føles som familie. Som en stolt amerikansk institusjon ser våre 70 000 hardtarbeidende ansatte frem til å ønske deg velkommen til bordet vårt snart.

En hard sannhet er at for markedsføringsroller på junior-mellomnivå med et krav på ~2-4 års erfaring, har mange kandidater sammensatt erfaring de siste par årene, mens bransjen har fokusert på "markedsførings"-strategier som prioriterer airdrops, yapping, shitposting og reply guying. Vi har ikke klart å ta med og veilede yngre markedsførere til å forstå reell markedsføringspraksis og prinsipper, og som et resultat har vi mange unge kandidater som har lært disse kortvarige taktikkene med lav verdi for å være markedsføring. Nå, når bransjen sakte går tilbake til å fokusere på faktisk verdiskapende vekst, vil vi se en mangel på sterke kandidater til juniorroller som ikke krever omfattende støtte og veiledning. Naturligvis er det noen prosjekter denne typen aktivering vil fortsette å fungere for, men for slike som B2B-er med kompleks infra, langdryge trakter, ingen token eller enkle insentiver, kommer dette erfaringsomfanget til kort. Utover bortkastede ressurser og budsjett, er dette en annen ulempe vi har skapt for oss selv med CT-ekkokamre og hype-kampanjefikseringer

Si hva du vil om Sandeep, Toly, Vitalik og den OG-klassen. I det minste forlot de ikke kjeden umiddelbart etter lansering og holdt seg faktisk gjennom for å bygge og lære gjennom hundrevis av pivoter og iterasjoner og folk dritt og snakker dem hele tiden. Vanvittig grusomhet. Generasjonene av alt L1 og L2 som kom etter kunne aldri gjøre dette.