当你在 DeFi 中耕作了一段时间后，你会停止盲目追逐收益，除非你知道收益的来源以及它是否可靠。 除非你非常早期，如果某个项目报价高达两位数的收益，更不用说三位数的收益，通常在你收集时，它很少能兑现这些报价的数字。 当收益以新代币的形式发放，而你要去领取时，你通常是在和其他人争先恐后地尽快抛售，以便收集。 这就是为什么 DeFi 团队需要一个非常强大的代币机制。“飞轮”不会在推动整个引擎的基础资产崩溃时发生。而 DeFi 完全是由激励驱动的，没有人假装不是。

可以确认，有一些协议试图用1%的代币供应来吸引首席营销官的招聘。 也可以确认，这是一个重大警告信号。 这不是代币的好用法。更好的利用方式是用于增长，甚至是额外的招聘。

市场营销的薪酬方案各不相同 但我发现大家普遍看重的技能有： 1. 人员管理/招聘经验 2. 资本市场经验 3. 品牌/定位专业知识 4. 对激励计划的深刻理解 5. CT流利