La semana pasada me llegaron a la vista dos artículos más sobre IA y empleo juvenil. El primero es una investigación realizada por economistas de Harvard que analizó 285,000 empresas estadounidenses y 62 millones de trabajadores para encontrar que la contratación de jóvenes entre las empresas que adoptaron IA se redujo en un 22% a partir de principios de 2023 en relación con los no adoptantes, mientras que el empleo senior continuó creciendo. Estos hallazgos se alinean con la investigación de @erikbryn que utiliza datos de nómina de ADP, que encontró que los trabajadores de 22 a 25 años en ocupaciones expuestas a la IA experimentaron una disminución del empleo del 6% desde finales de 2022, mientras que los trabajadores mayores en los mismos trabajos crecieron entre un 6 y un 9%. El segundo estudio que me gustaría destacar encontró que desde 2021, los sectores expuestos a los LLM han visto salarios más altos y más empleos, especialmente para trabajadores jóvenes y bien educados. Pero en áreas donde la IA reemplaza directamente a las personas, los empleos han disminuido. Esto, nuevamente, se alinea con el artículo de Erik.