il y a des moments où le marché subit un coup et le talent devient un actif en détresse, et des personnes autrement inemployables deviennent employables. Le genre de personnes qui ont utilisé des compétences transitoires pour opérer seules sur les marchés, et qui comprennent mieux que les personnes standard en développement commercial/marketing la base d'utilisateurs et les dynamiques de l'industrie, deviennent brièvement ouvertes à se transformer en arme pour la bonne équipe/ rôle. si vous recrutez ou si vous êtes une équipe qui est opportuniste dans la recherche de talents à prix réduit, c'est votre moment de vous démarquer. la plupart des meilleurs candidats n'auront pas joué dans la ferme de carrière auparavant, donc n'auront pas le schéma d'expérience standard (qui est souvent un signal contraire ici), et auront d'autres signaux tertiaires (plus pertinents) de capacité. Si vous réussissez, vous pourriez trouver quelqu'un qui a quelque chose à prouver.

si vous êtes de chaque côté de cette dynamique, il est temps de trouver des moyens d'interagir avec les personnes de l'autre côté. si vous voulez m'utiliser comme un conduit pour cela, mes DM sont ouverts, et si je peux aider, je le ferai. Je ne peux le faire que si je peux vous recommander à l'autre partie. Je ne fais pas cela pour des primes de parrainage. En général, je recommande d'être créatif.