チームを同じ方向に行進させるように調整することは、苦痛ではありますが、必要です。 アライメントの痛みを軽減するための 4 つの主要な戦略があります。それぞれに代償が伴います。 1. チームを小さくする -- これは、より多くの人と並行してより大きな野心に取り組むこととトレードオフです 2. 似たような考え方をする -- これは、思考の多様性とより良い結果とトレードオフします 3. 成功の客観的な尺度を定義する -- これは、人間性と魂を持った構築とトレードオフします。 4. コミュニケーションのハードルを高く保つ -- これは、たまたま話したり書いたりするのが苦手な優秀な人々に力を与えることとトレードオフします。 ほとんどの共同社は、さまざまな状況でこれらの戦略を組み合わせて使用します。 スタートアップは、主に#1と#2のため、アライメントに関してBigcoよりもスピード優位にあります。 AI を使用すると、#1 はより実現可能になり、#4 はより簡単になります。