De raden van Corporate America en executive recruiters begrijpen echt niet hoe ver red en blue America uit elkaar liggen. De CEO van Cracker Barrel heeft 12 vormende jaren bij Starbucks doorgebracht. In de wereld van recruiters is dit de persoon die je wilt voor een turnaround. In normaal Amerika heeft deze persoon totaal geen begrip van de klanten van Cracker Barrel en haar twee decennia in Seattle en Californië zullen haar smaken en instincten volledig irrelevant maken. Recruiters en raden zijn meestal clueless over deze kloof. Ze kijken naar ervaring en nemen aan dat als je een playbook hebt geleerd bij een gerenommeerd merk, het relevant is in "retail" of "food and beverage." Dat is het niet. Je hebt ofwel rode instincten of blauwe instincten. Kust- of midden-Amerika. Dat raden dit nog steeds niet begrijpen is schokkend.