Одна з тенденцій, яку я чую серед менеджерів з підбору персоналу в IT: Вони шукають рекрутерів. Вхідні заявки — це настільки високий рівень шуму / низький рівень сигналу для посад середнього рівня+, що попит на хороших рекрутерів для пошуку кандидатів значно зріс.