Tôi đã rút ra một bài học quan trọng từ những ngày ở Ramp: hãy tuyển dụng những người dựa trên tiềm năng của họ, chứ không phải kinh nghiệm trong quá khứ hay những thương hiệu trên hồ sơ của họ. Tài năng thô, tham vọng lớn và sự sẵn sàng học hỏi nhanh chóng. Đó là một sự kết hợp kỳ diệu.