卓越的能力，按定义来说，是稀有的。而在多个领域同时表现出卓越性则更加稀有。在一篇新文章中，@GillesEGignac 估算了一个人同时具备高智商、尽责性和情绪稳定性有多么稀有。 基于 r = -.03（智商与尽责性）、r = .07（智商与情绪稳定性）和 r = .42（尽责性与情绪稳定性）的相关性，Gignac 估算了在所有三个变量上同时超过不同临界值的人群预期百分比。结果： ➡️ 16.27% 的人群在所有三个变量上都高于平均水平（临界值 z = 0） ➡️ 0.9366% 的人群被认为是 "卓越的"，即在所有三个变量上超过临界值 z = 1 ➡️ 0.00853% 的人群被认为是 "杰出的"，即在所有三个变量上超过临界值 z = 2。这是每百万中有 85 人。 ➡️ 0.000005% 的人群被认为是 "深刻杰出的"，即在所有三个变量上超过临界值 z = 3。这是每二千万中有 1 人。 教训很简单：寻找在多个变量上显著高于平均水平的求职者或教育项目的候选人有时可能非常困难。正如 Gignac 在文章中所述，"……可能会有高估在多个领域表现出色的候选人可用性的倾向。这种缺乏意识可能导致招聘过程中的不切实际期望。因此，那些在智力、尽责性和情绪稳定性等关键特质上即使稍微高于平均水平的人，可能并未被充分认可其稀有性和价值。"