Et si vous pouviez écouter n'importe quelle station de radio partout dans le monde, d'un simple clic ? Un aperçu ultime de n'importe quelle culture. Il s'avère que vous pouvez : Radio[dot]garden C'est l'une de mes choses préférées sur Internet.

🚨 DeepSeek de Chine est de retour, avec la meilleure version de modèle open source, V3.1, qui obtient 66 % sur SWE-Bench et coûte.. $0.56/M d'entrée (2x moins cher que GPT-5) $1.68/M de sortie (6x moins cher) La baleine est de retour.

L'IA change la façon dont les avocats travaillent. Ce document montre des résultats ridicules sur une tâche juridique simple, la révision de factures, par rapport à des avocats expérimentés : –Précision : 92 % contre 72 % –Vitesse : 50 à 100 fois plus rapide –Coût : -99,97 % moins cher C'est pourquoi je ne comprends pas vraiment les sceptiques, qui regardent souvent des tâches à la limite de la cognition humaine. La plupart des humains se trouvent dans des industries traditionnelles qui effectuent des tâches plus simples, et il faut du temps à l'IA pour remplacer ces emplois de bureau ennuyeux. Nous sommes encore très en avance.

Les Indiens gagnent des millions de dollars aux États-Unis et rentrent chez eux plus que jamais auparavant. Ils achètent des propriétés que 99 % des salariés en Inde ne pourraient pas se permettre en une vie, tout en gardant l'option américaine ouverte. Il est difficile de justifier financièrement le fait de ne jamais quitter le pays.

Diplômés en ingénierie par pays : Chine : 60k (PhD), 400k (MS), 1,5M (BS) Inde : 6k, 60k, 850k États-Unis : 12k*, 50k*, 140k *Plus de 50 % des MS/PhD américains sont chinois / indiens. Même si vous supposez que ceux des États-Unis sont meilleurs, à +3SD, les meilleurs ingénieurs du monde sont largement chinois.

OpenAI vient de lancer le plan à ₹399/mois de ChatGPT Go en Inde. S'il se développe vers d'autres grandes entreprises d'abonnement en Inde, cela représente environ 2 à 5 milliards de dollars par an en revenus, soit 15 à 40 % du taux de croissance actuel d'OpenAI ! Les entreprises américaines de consommation ont BESOIN de l'Inde pour une grande partie de leur activité, Voici les chiffres : – 54 $/an au taux de change actuel – Disney+Hotstar a le plus d'abonnés à un prix similaire : ~38M – JioStar revendique ~100-280M d'abonnés (non confirmé) mais est 10 fois moins cher et inclut des bundles.

Alerte spoiler : c'est l'argent de papa (sauf le gars de Scale et Stake)

Meta vient d'ouvrir un poste "normal" pour les Superintelligence Labs qui paie un modeste 200-300k $, soit 50-100 fois moins que tout le monde dans l'équipe. De plus, la première mention de l'expertise des Reality Labs étant utile pour MSL. Avec des chercheurs spécialisés en multimodal, cela pourrait signifier..

La plus grande erreur que font les jeunes fondateurs est de forcer tout le monde à travailler 24/7 ou 996. Voici 5 raisons pour lesquelles : – Les personnes très talentueuses, paradoxalement, travailleront dur de manière mimétique lorsqu'elles voient les gens autour d'elles le faire, sans le fardeau de la contrainte. Elles veulent une carotte, pas un bâton. – Cela aliene pratiquement tout le monde >35 ans ou ayant des enfants. Les personnes expérimentées qui peuvent vous faire gagner des mois de temps à l'avenir en prenant de bonnes décisions dans le présent, pas seulement une vitesse aveugle. Les meilleurs ingénieurs peuvent accomplir plus en 40 heures/semaine que la plupart en 80. – Le coût de perdre quelqu'un de bon et familier avec votre stack à cause du burnout est bien plus élevé que les +20% d'heures. Deux trimestres de revenus manqués, et cela affectera vos chiffres de rétention. – Je comprends. Il faut beaucoup de travail pour faire exister une startup. Les fondateurs doivent fournir l'effort (vous, après tout, avez 25 à 100 fois l'équité de vos employés) et établir la norme de ce qui est attendu. Récompensez ceux qui atteignent la norme, retirez ceux qui ne le font pas. – Libérer la contrainte de travailler tout le temps permet aux meilleures personnes d'avoir des idées fantastiques. Les idées ont besoin de temps pour respirer et s'épanouir. Il y a toujours des exceptions, mais en général, vous ne construisez pas des entreprises générationnelles avec une mentalité de tyran. La culture est importante. Vous voulez que vos employés aiment leur travail et le disent à leurs amis. Les premiers ingénieurs dans des entreprises comme Google, OpenAI et Anthropic ont travaillé parce qu'ils le voulaient, pas parce qu'ils y étaient forcés. Construisez une culture où les gens veulent travailler dur. Ne les forcez pas.

Il est difficile de suivre la multitude de changements que l'administration Trump a apportés pour rendre la vie plus difficile aux immigrants aux États-Unis. Voici juste 6 changements effectués au cours des derniers mois : 1. La proposition de H-1B pondérée par le salaire va tirer l'échelle vers le haut pour les emplois de niveau d'entrée et ne bénéficier que des emplois bien rémunérés. 2. Un jugement de la cour a confirmé que les demandeurs de carte verte EB-5 doivent garder leur argent à risque pendant 2 ans seulement. 3. La carte verte par mariage, si elle est refusée, peut entraîner une expulsion. Elle peut désormais être immédiatement refusée sans préavis. 4. Les renouvellements de H-1B et B1/2 dans votre pays d'origine nécessitent à nouveau des entretiens de visa, ce qui rendra les voyages plus difficiles et augmentera le retard [à partir du 2 septembre]. 5. Les enfants de non-citoyens qui ont déménagé enfants aux États-Unis perdront leur statut légal à 21 ans s'ils ont des demandes en attente de leurs parents (CSPA). 6. Frais d'intégrité de visa de 250 $ pour tous les voyageurs.