A maioria dos empregadores ainda trata os custos de moradia como um problema de outra pessoa. Mas se você quiser que os funcionários morem perto da sede, você terá que se envolver. Isso não significa comprar imóveis. Pode significar tornar as hipotecas mais acessíveis. Porque em um mundo onde os salários não conseguem acompanhar os custos de moradia, a "hipoteca como benefício" se torna um acéfalo. É por isso que algumas fintechs (como a @WithMultiply) estão tornando mais fácil para os empregadores oferecer benefícios de hipoteca como uma maneira de baixo risco de reter ou atrair talentos onde você deseja que eles morem). Falei sobre os prós e contras no podcast @FintechTakes com @sytaylor. Assista ao episódio completo aqui: E compartilhe: o que você acha? ↓