La maggior parte dei datori di lavoro continua a considerare i costi abitativi come un problema di qualcun altro. Ma se vuoi che i dipendenti vivano vicino alla sede centrale, dovrai coinvolgerti. Questo non significa acquistare immobili. Potrebbe significare rendere i mutui più accessibili. Perché in un mondo in cui gli stipendi non riescono a tenere il passo con i costi abitativi, "mutuo come beneficio" diventa una scelta ovvia. È per questo che alcune fintech (come @WithMultiply) stanno rendendo più facile per i datori di lavoro offrire benefici sui mutui come un modo a basso rischio per trattenere o attrarre talenti dove vuoi che vivano). Ho discusso i pro e i contro nel podcast @FintechTakes con @sytaylor. Ascolta l'episodio completo qui: E condividi: cosa ne pensi? ↓