A maioria dos empregadores ainda trata os custos de habitação como um problema de outra pessoa. Mas se você quer que os funcionários morem perto da sede, vai ter que se envolver. Isso não significa comprar imóveis. Pode significar tornar os empréstimos hipotecários mais acessíveis. Porque em um mundo onde os salários não conseguem acompanhar os custos de habitação, "hipoteca como benefício" se torna uma solução óbvia. É por isso que algumas fintechs (como a @WithMultiply) estão facilitando para os empregadores oferecerem benefícios de hipoteca como uma forma de baixo risco para reter ou atrair talentos onde você quer que eles morem). Eu discuti os prós e contras no podcast @FintechTakes com @sytaylor. Ouça o episódio completo aqui: E compartilhe: o que você acha? ↓