Vlad Tenev kertoo, miksi hän loi yhteisön Robinhoodin 150 parhaalle työntekijälle "Keskitämme palkitsemisen huippusuoriutujiimme. Joten jos olet yksi yrityksen parhaista ihmisistä, sinut palkitaan erittäin, erittäin hyvin. Kampanjat kohdistetaan näihin ihmisiin. Minulla on myös perustajayhteisö, joka ei ole vain ihmisille, jotka raportoivat minulle." Useimmissa yrityksissä organisaatiokaavion yläosassa olevat ihmiset ovat tärkeimpiä. Vladin tavoitteena tälle perustajayhteisölle on kuitenkin taistella sitä vastaan. Kuten hän selittää, se koostuu Robinhoodin 150 parhaasta ihmisestä vaikutuksen mukaan kaikilla tasoilla: "Se alkoi kompensaatiokeskeisenä. Parhaille ihmisille meillä on harkinnanvarainen budjetti, jonka kohdennamme heille. Mutta ajan myötä se on kasvanut todelliseksi yhteisöksi. Jos käyn läpi päivitetyn strategian tai vision, saamme nuo ihmiset yhteen. Saamme heiltä palautetta. Järjestämme tapahtumia – meillä on tapahtumia jokaisessa kaupungissa ja kokoamme heidät yhteen illallisille." Kun hän perehdyttää ihmisiä tähän yhteisöön, Vlad kertoo heille: "Jos tapahtuisi katastrofi ja meidän pitäisi rakentaa Robinhood uudelleen 150 ihmisellä, olisit siinä ryhmässä." Hän selittää: "Sinun on aina oltava tietoinen siitä, ketkä ovat parhaita ihmisiäsi." Videon lähde: @stripe (2025)