Je suis très en désaccord avec le fait que la plupart des employés des grandes entreprises, à un certain âge, doivent nécessairement assumer des responsabilités managériales. Même beaucoup de gens prennent quatre ou cinq personnes sous leur aile et ne travaillent plus eux-mêmes. Si vous devez coordonner une équipe de moins de 30 personnes, alors vous devriez également avoir des affaires que vous gérez réellement, il faut continuer à coder, mon frère. Trop de cadres intermédiaires, en réalité, le problème vient du coût de communication au sein de l'équipe qui est trop élevé. Le résultat final est que l'équipe devient de plus en plus redondante.