🚨NYHET: I onsdags meddelade jag i @WSJ att jag vidtar rättsliga åtgärder mot Cornell University för rasdiskriminering vid anställning. Idag har jag publicerat mitt fullständiga EEOC-klagomål – inklusive interna Cornell-e-postmeddelanden och juridiska detaljer som inte fanns med i WSJ-artikeln. Bevisen är tydliga: Cornell konstruerade en hemlig, sluten anställningsprocess för att garantera en förutbestämd "mångfaldsanställning" inom mitt exakta område, och stängde ute kvalificerade kandidater – inklusive mig själv – enbart baserat på ras. De visste att detta var olagligt. E-postmeddelanden visar att administratörer varnade kollegor för att hålla processen konfidentiell och kringgick sin egen policy som kräver offentliga jobbannonser. Eftersom Cornell aktivt dolde jobbet och dess rasbaserade kriterier fick jag och andra aldrig chansen att ansöka. Detta döljande är anledningen till att man i detta mål åberopar doktrinen om skäliga vägtullar, som gör det möjligt att förlänga tidsfristerna enligt avdelning VII när arbetsgivare avsiktligt döljer diskriminering. Detta var en avsiktlig kränkning av de medborgerliga rättigheterna som jag inte kommer att låta förbli obesvarad. Läs mitt fullständiga EEOC-klagomål nedan. 🔗