Contratar y colocar a un ejecutivo tecnológico es un gasto de seis cifras cuando trabajas con una firma. Y, sin embargo, recibo correo tras correo de reclutadores de algunas de las mejores firmas en tecnología que son claramente campañas de goteo de CRM no personalizadas y sin conciencia de: - el hecho de que estoy dirigiendo mi propia empresa - qué roles he asumido en los últimos 10 años - qué podría motivarme personalmente Y soy EXTREMADAMENTE PÚBLICO. Esta información NO ES DIFÍCIL DE ENCONTRAR. Solo se necesitaría el MÍNIMO ESFUERZO para agregar una frase de personalización. Estos son ROLES C-LEVEL MUY BIEN PAGADOS. 🚨 Estas son empresas en las que confías para encontrarte talento de primer nivel, y te están avergonzando. Los SDRs más junior de las empresas de YC hacen un mejor trabajo personalizando el contacto. Los bots de DM de X hacen un mejor trabajo personalizando el contacto. Los chicos de respuestas de IA hacen un mejor trabajo personalizando el contacto. CTA: pide a tu elegante y costosa firma de búsqueda de ejecutivos que te reenvíe los últimos 5 correos que enviaron en tu nombre y ve si te impresiona.