Teemme kaksi kertaa vuodessa kulttuurikyselyn Brexissä. Tavoite on yksinkertainen: anna jokaiselle työntekijälle mahdollisuus olla raa'an rehellinen siitä, mikä toimii ja mikä ei. Vuosi Brex 3.0:n jälkeen tulokset ovat saapuneet. 🧵

Työntekijöiden sitoutuminen on palannut historialliseen huippuunsa ja on 90 prosenttia, mikä on paras sitten vuoden 2022.

📈 Jokainen seuraamamme mittari – sitoutuminen, mahdollistaminen, johtajuus, säilyttäminen, kehitys – nousi keskimäärin lähes 10 prosentin kasvulla. 📈 eNPS on noussut 14 pistettä 📈 Luottamus johtajuuteen ja strategiaan on noussut kaksinumeroisin luvuin, ja Brex 3.0 on selvästi vahvistanut, että Brex 3.0 on tuonut terävämpää selkeyttä ja vahvempaa yhdenmukaisuutta koko yritykseen

Olen ylpeä nähdessäni heijastuksen vaikeista valinnoista, joita olemme tehneet viimeisen vuoden aikana: ➡️ Organisaation litistäminen ➡️ riman nostaminen ➡️ Kiireisen työn eliminointi ➡️ Yrityksen yhdistäminen varsinaiseen työhön, joka toimitetaan asiakkaille.

Tämä kurinalaisuus näkyy kaikkialla: toteutuksessamme, tuotteessamme ja nyt myös kulttuurissamme. Olemme lukittuja, suunta on selvä, työn laatu ei ole koskaan ollut korkeampi ja meillä on paljon hauskempaa rakentaa sitä.

Tiimille: kiitos. Sinä olet syy siihen, että Brex kukoistaa jälleen.

Jos olet rakentaja, ei ole koskaan ollut parempaa aikaa liittyä ➡️

@brexHQ on ruoanlaittoa. 🔥