Tämä on todella hyvä tapa ajatella ihmisiä. Muistan, kun yritin saada töitä, mutta minut hylättiin ilman edes haastattelua.. Ironista kyllä, henkilö, joka hylkäsi minut, seuraa minua tässä. Tämä johtuu siitä, että useimmat yritykset ajattelevat ensin muotoja ja etsivät sitten ihmisiä, jotka vastaavat näitä muotoja. Jos et sovi valmiiksi piirrettyyn siluettiin, he eivät edes vaivaudu katsomaan, oletko oikeasti parempi kuin siluetti. Syvempi patologia on se, että rekrytoijan kannustimet eivät usein vastaa organisaation kannustimia. Yritys haluaa poikkeuksellista lahjakkuutta.. Esimies haluaa usein turvallisen, luettavan ja vähäisen varianssin vaatimustenmukaisuuden. Joten todelliset poikkeamat suodatetaan pois.