Ini benar-benar cara terbaik untuk memikirkan orang-orang. Saya ingat mencoba mendapatkan pekerjaan dan ditolak bahkan tanpa wawancara .. Ironisnya, orang yang menolak saya mengikuti saya di sini. Ini terjadi karena sebagian besar perusahaan memikirkan bentuk terlebih dahulu kemudian mencari orang yang cocok dengan bentuk tersebut. Jika Anda tidak cocok dengan siluet yang telah digambar sebelumnya, mereka bahkan tidak repot-repot melihat apakah Anda benar-benar lebih baik daripada siluetnya. Patologi yang lebih dalam adalah bahwa insentif manajer perekrutan seringkali tidak selaras dengan organisasi. Perusahaan menginginkan bakat luar biasa. Manajer sering menginginkan kepatuhan yang aman, terbaca, dan varians rendah. Jadi outlier yang sebenarnya disaring.