to naprawdę świetny sposób myślenia o ludziach. Pamiętam, jak próbowałem znaleźć pracę i zostałem odrzucony nawet bez rozmowy kwalifikacyjnej.. ironicznie osoba, która mnie odrzuciła, obserwuje mnie tutaj. To się zdarza, ponieważ większość firm najpierw myśli o kształtach, a potem szuka ludzi, którzy pasują do tych kształtów. Jeśli nie pasujesz do wcześniej narysowanej sylwetki, nawet nie zadają sobie trudu, aby sprawdzić, czy jesteś lepszy od tej sylwetki. Głębsza patologia polega na tym, że zachęty menedżera ds. zatrudnienia często nie są zgodne z interesami organizacji. Firma chce niezwykłych talentów.. menedżer często chce bezpiecznych, czytelnych i niskowariancyjnych zgodności. Więc prawdziwi wyjątki są filtrowane.