これは人について考える非常に優れた方法です。仕事を探して面接も受けずに断られたのを覚えています。皮肉なことに、私を断った人はここで私をフォローしています。 これは、多くの企業がまず形を考え、それに合う人材を探すからです。もし描かれているシルエットに合わなければ、実際にシルエットより優れているかどうかも確認しません。 より深い問題は、採用マネージャーのインセンティブが組織のインセンティブと一致しないことが多いことです。会社は並外れた才能を求めている...マネージャーは安全で読みやすく、ばらつきの少ないコンプライアンスを求めていることが多いです。だから本当の例外はフィルターで取り除かれます。