Nouvel essai de ma part : Comment les travailleurs se sentent-ils réellement à propos de l'IA ? J'ai interrogé 1 200 personnes dans divers secteurs avec pour objectif principal de comprendre ce qu'elles attendaient réellement de l'IA. Les résultats montrent une main-d'œuvre qui n'est pas vraiment aveuglément optimiste ni totalement résistante, mais qui négocie un milieu plutôt chaotique. Les travailleurs espèrent que l'IA prendra en charge les tâches répétitives et améliorera l'efficacité, mais ils craignent qu'elle n'érode les opportunités de carrière et la qualité du travail. La confiance est également fragile - la plupart des gens « font confiance » à leurs employeurs concernant l'IA, tandis que certains secteurs penchent fortement vers le « pas de confiance ». La plus grande demande était la formation et une place à la table. 62 % souhaitent une prise de décision partagée sur la manière dont l'IA est mise en œuvre. Mais dans l'ensemble, il ne s'agissait pas vraiment de craintes liées à la perte d'emploi (bien que cela ait été évoqué). Il s'agissait de pourquoi nous travaillons et de ce qui rend le travail significatif. Les demandes politiques n'étaient pas de bannir l'IA - il s'agissait de formation, de transparence et d'une réelle contribution aux décisions de mise en œuvre. Il s'agissait de préserver les aspects humains du travail - et cela a du sens, car l'IA nous oblige à réfléchir à ce que signifie être humain, d'une manière que peu d'entre nous ont jamais eu à faire. Lien dans le prochain post.