Nowa esej ode mnie: Jak pracownicy naprawdę czują się w kwestii AI? Przeprowadziłem ankietę wśród 1200 osób z różnych branż, mając na celu dowiedzenie się, czego tak naprawdę oczekują od AI. Wyniki pokazują siłę roboczą, która nie jest ani ślepo optymistyczna, ani całkowicie oporna, ale negocjuje dość chaotyczny środek. Pracownicy mają nadzieję, że AI przejmie powtarzalne zadania i zwiększy efektywność, ale obawiają się, że może to osłabić możliwości kariery i jakość pracy. Zaufanie jest również kruche - większość ludzi "w pewnym stopniu ufa" swoim pracodawcom w kwestii AI, podczas gdy niektóre branże mocno skłaniają się ku "brakowi zaufania". Największym postulatem było szkolenie i miejsce przy stole. 62% chce współdzielić podejmowanie decyzji w kwestii wdrażania AI. Ale ogólnie rzecz biorąc, to nie dotyczyło tak naprawdę obaw o utratę pracy (chociaż to się pojawiło). Chodziło o to, dlaczego pracujemy i co sprawia, że praca ma sens. Prośby dotyczące polityki nie dotyczyły zakazu AI - chodziło o szkolenie, przejrzystość i rzeczywisty wpływ na decyzje dotyczące wdrażania. Chodziło o zachowanie ludzkich aspektów pracy - i to ma sens, ponieważ AI zmusza nas do zastanowienia się, co to znaczy być człowiekiem, w sposób, w jaki niewielu z nas kiedykolwiek musiało to robić. Link w następnym poście.