Нове есе від мене: Як працівники насправді ставляться до штучного інтелекту? Я опитав 1200 людей у різних галузях з головною метою дізнатися, чого вони насправді хочуть від штучного інтелекту. Результати показують, що робоча сила насправді не сліпо оптимістична чи абсолютно стійка, а веде переговори щодо досить безладної середини. Працівники сподіваються, що штучний інтелект візьме на себе повторювані завдання та підвищить ефективність, але вони побоюються, що це може підірвати кар'єрні можливості та якість роботи. Довіра також крихка – більшість людей «частково довіряють» своїм роботодавцям щодо штучного інтелекту, тоді як деякі галузі значною мірою схиляються до «відсутності довіри». Найголовнішим питанням було тренування та місце за столом. 62% хочуть спільного прийняття рішень щодо впровадження штучного інтелекту. Але в цілому мова йшла не про занепокоєння про втрату роботи (хоча це виникло). Йшлося про те, чому ми працюємо і що робить роботу значущою. Політика стосувалася не заборони штучного інтелекту, а навчання, прозорості та фактичного внеску в рішення про впровадження. Йшлося про збереження людської частини роботи – і це має сенс, оскільки штучний інтелект змушує нас рахуватися з тим, що означає бути людиною, так, як мало кому з нас коли-небудь доводилося робити. Посилання в наступному пості.