Topik trending
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
Saya menemukan bagian manajemen sumber daya manusia dalam menjalankan dana sangat diremehkan oleh dokter umum dan alokator. Menciptakan lingkungan di mana orang dapat sukses, menciptakan insentif yang tepat, dan mengidentifikasi / mengembangkan / mempekerjakan keterampilan yang tepat sangat sulit.
23 Okt 2025
Beberapa PM buruk dalam mempekerjakan analis dan membangun tim. Terkadang itu adalah seleksi yang merugikan, tetapi lebih sering mereka memprioritaskan atribut yang salah.
Yang menarik adalah tumpang tindihnya. PM yang salah menilai orang secara internal seringkali adalah orang yang sama yang salah menilai tim manajemen secara eksternal. Menilai karakter, insentif, dan penilaian adalah keterampilan yang dapat ditransfer atau titik buta yang dapat dipindahtangankan.
Pada dasarnya "selera buruk", kebalikan dari apa yang Jim Simons anggap kesuksesannya.
Ada sejumlah kecil PM manajer tunggal yang jenius gila yang orang benci bekerja tetapi selalu memberikan hasil, tetapi tidak banyak IMO. Sebagian besar dana emas memiliki PM bagus yang telah membangun tim yang bagus. Dan beberapa memiliki investor biasa-biasa saja yang baru saja membangun tim yang hebat.
15,96K
Teratas
Peringkat
Favorit