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Sono cresciuto a Seattle e ho trascorso gran parte della mia vita adulta a New York. Una volta pensavo che l'approccio egalitario alla ricchezza della costa ovest fosse migliore, ma da allora ho realizzato che è totalmente sbagliato e che l'approccio della costa est è di gran lunga migliore.
L'approccio 'egalitario' della costa ovest, dove le persone ricche evitano le barriere di classe, sembra fantastico. Ma nella pratica, finisce per essere solo una scusa per i ricchi per sfuggire alle loro responsabilità verso la società.
Le persone ricche hanno l'obbligo di restituire. Ma se non ti consideri ricco (come non fanno i residenti della costa ovest), non hai più l'obbligo di restituire!
A New York, le persone ricche vivono bene, ma finanziano le arti e i monumenti pubblici. Riconoscono che la loro ricchezza li obbliga a occupare un posto speciale nella società che nessun altro può occupare. Questo è, in definitiva, molto più salutare.

18 ago 2025
Col tempo, mi sono reso conto che praticamente in tutte le città del mondo, tranne a San Francisco, i ricchi vogliono un sistema di classi stratificato. La classe dei ricchi interagisce solo con i ricchi, la classe dei dipendenti interagisce solo con la classe dei dipendenti, e l'unica classe che si mescola è quando i ricchi vogliono mostrare qualche opera d'arte, auto o qualcos'altro. Questo è solo un'evoluzione della cultura feudale dei servi, non c'è nulla di nuovo in questo.
Quello che finisce per accadere è che la classe dei dipendenti sviluppa un profondo risentimento nei confronti della classe dei ricchi (puoi vederlo ora a New York) e tutto il progresso sociale è praticamente bloccato. La classe dei ricchi supera questo evitando completamente la città (tutti i ricchi di New York e anche la classe dei dipendenti trascorrono almeno il 30% del loro tempo al di fuori di New York). Ancora una volta, questo non è nuovo e questo ciclo si è ripetuto centinaia di volte nella storia.
San Francisco adotta un approccio contrarian in cui i ricchi cercano attivamente di interagire con la classe dei dipendenti e cercano di rendere più ricche le persone in modo che tutti possano stare meglio.

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