Alguns PMs são ruins em contratar analistas e formar uma equipe. Às vezes é uma seleção adversa, mas na maioria das vezes eles priorizam os atributos errados. O que é interessante é a sobreposição. Os PMs que julgam mal as pessoas internamente são muitas vezes os mesmos que julgam mal as equipes de gerenciamento externamente. Avaliar o caráter, os incentivos e o julgamento é uma habilidade transferível ou um ponto cego transferível. Basicamente "mau gosto", o oposto do que Jim Simons atribuiu seu sucesso.