Unii PM sunt slabi la angajarea de analiști și la construirea unei echipe. Uneori este o selecție adversă, dar de cele mai multe ori acordă prioritate atributelor greșite. Ceea ce este interesant este suprapunerea. PM-urile care judecă greșit oamenii intern sunt adesea aceiași care judecă greșit echipele de management extern. Evaluarea caracterului, a stimulentelor și a judecății este o abilitate transferabilă sau un punct mort transferabil. Practic "prost gust", opusul a ceea ce Jim Simons și-a pus succesul.