Varje startup med hög tillväxt stöter så småningom på en vägg: du behöver talang snabbare än du kan anställa den. Det är då inbyggda talangkonsulter (RPO) blir ditt hemliga vapen. Jag har bytt namn till en "Forward Deployed Recruiter" eftersom traditionell rekrytering inte räcker längre. Vi bäddar in direkt i dina system (e-post, Slack, ATS) och fungerar som en verklig förlängning av ditt team. Men hur förbereder man en rekryterare för framgång? Det här är vad vi har sett som bästa👇 praxis