Поділіться двома менталітетами часткової роботи, які, на мою думку, важливі, але про які ніхто не говорить, особливо для тих, хто використовує свій мозок любові для роботи 🤡 на кожному кроці: 1) Не бійтеся робити помилки, особливо нові. До тих пір, поки роботу виконують люди, будуть недоліки, не варто заздалегідь намагатися бути ідеальним. Здорова система має право на помилку, і вона може помилятися там, де може помилятися. Більше того, на деяких роботах, де немає абсолютних стандартів, цінність креативності позитивно корелює з ризиком помилок, тому що робити в цей час – це узгоджувати очікування та обговорювати з відповідними людьми перші принципи, а не нести психологічний тиск поодинці. 2) Не соромтеся своїх здібностей. Якщо здібність є потребою бізнесу, вашим відносним недоліком, але не основною причиною для найму, то знайти когось, хто зможе це компенсувати – це робота начальника, а не ваша. Шкода не дозволяти «гримучій» поведінці, викликаній соромом, зайняти весь розум. Ви несете відповідальність тільки за свою загальну бойову ефективність - важливо те, як заточити довгий меч гостріше і продовжувати створювати незамінну цінність.