来自一家约5年历史的初创公司的创始人，系列B： “我早期的一位工程师刚刚辞职。我们开始在工作中大量使用AI来编写软件，并且迭代速度比以往更快。 这位开发者表示，他们不想在一个现在只是在提示代理的地方工作。”

同一个创始人告诉我，工程团队在某种程度上大约是50-50： 1. 对他们现在可以用AI做的所有事情感到兴奋，速度比以往更快。全力以赴 2. 存在危机，士气低落，因为所有的AI工具突然变得如此强大

我认为大多数开发者（包括我自己）在这个行业中没有见过如此快速的变化：当一项硬技能（能够编写代码）似乎如此迅速地变得不那么有价值时。 但从软件的历史来看，专注于掌握新工具在过去总是对工程师有回报。

我认为，对于这位特定的开发者辞职来说，他们是自愿告别一家正在前沿领域工作的公司和团队（他们有一个非AI核心产品，但正在整合大量的LLM实验），以及一个会教他们如何高效使用这些工具的团队。

基本上，这位开发者正在辞去一个可以提升他们技能、使其在就业市场上更具竞争力的地方。 招聘开发者的初创公司寻找的是有效使用这些工具的能力，而很少有地方会招聘那些不使用这些工具的人员...

@xav_moss 我明白你的观点 - 谢谢。是的，我脑海中还有另一部分（例如软件质量的其他内容保持不变）