Eine @KenBurns-Dokumentation kann Hunderte von Stunden Filmmaterial und Zehntausende von Medienstücken erfordern, um sie zusammenzufügen. Und jemand musste all diese Medien von Hand taggen, organisieren und verifizieren... bis AI. In dieser Woche in der Episode von How I AI nimmt uns Tim McAleer mit hinter die Kulissen eines Emmy-prämierten Teams und zeigt uns, wie AI Filmemachern hilft, die Berge von Forschung, Archivmaterial und Filmmaterial zu verwalten, die nötig sind, um eine hochwertige Dokumentation zu produzieren. Wir sehen: - wie man Dateimetadaten und Embeddings nutzt, um Tausende von Bildern und Videos leicht durchsuchbar zu machen - Vibe-Coding einer iOS-App zur Organisation von Quellen, die im Feld erfasst wurden - intelligenteres, LLM-gestütztes OCR für historische Quellen All dies wurde von Tim handgefertigt, um das Leben des Teams zu verbessern und Arbeit zu eliminieren, "die niemand machen wollte." Wie immer ein riesiges Dankeschön an den Sponsor dieser Woche, @brexHQ - die intelligente Finanzplattform, die für Gründer entwickelt wurde.

Wie ich AI sich der 50k YouTube-Abonnenten nähert! In unseren ersten 35 Episoden hatten wir praktische Durchgänge von großartigen Gästen wie @shl @yourgirlhils @ryancarson @ScottWu46 @leerob @LukeHarries_ @hnshah @ttunguz und @illscience Wir haben Einblicke in die AI-Workflows von Teams bei @blocks @Amplitude_HQ @faire_wholesale @Chime @Yelp @LaunchDarkly @GammaApp @elevenlabsio @trello und @gumroad gegeben Und wir haben so so so viel mehr, das bald kommt, einschließlich der Präsentation von AI-Workflows für - Vor- und Nachproduktion im Filmemachen - Gesundheit und Wellness - Rekrutierung - Produktoperationen - Verwaltung & Stabschefs Wie die Kinder sagen, drückt den Abonnieren-Button, um über die neuesten Updates informiert zu bleiben.

Die Rekrutierung und Platzierung eines technischen Executives ist eine sechsstellige Ausgabe, wenn Sie mit einer Firma arbeiten. Und doch bekomme ich E-Mail um E-Mail von Recruitern einiger der besten Firmen in der Technologie, die eindeutig unpersonalisierte CRM-Drop-Kampagnen sind, ohne Bewusstsein für: - die Tatsache, dass ich mein eigenes Unternehmen leite - welche Rollen ich in den letzten 10 Jahren übernommen habe - was mich persönlich motivieren könnte Und ich bin EXTREM ÖFFENTLICH. Diese Informationen sind NICHT SCHWER ZU FINDEN. Es würde das MINDESTMÖGLICHE erfordern, um einen Satz der Personalisierung hinzuzufügen. Diese sind für SEHR HOCHBEZAHLTE C-LEVEL-ROLLEN. 🚨 Das sind Unternehmen, denen Sie vertrauen, um Ihnen Top-Talente zu finden, und sie beschämen Sie. Die am wenigsten erfahrenen SDRs von YC-Unternehmen machen einen besseren Job bei der Personalisierung der Ansprache. X DM-Bots machen einen besseren Job bei der Personalisierung der Ansprache. AI-Antworttypen machen einen besseren Job bei der Personalisierung der Ansprache. CTA: Bitten Sie Ihre schicke, teure Executive-Search-Firma, Ihnen die letzten 5 E-Mails weiterzuleiten, die sie in Ihrem Namen gesendet haben, und sehen Sie, ob Sie beeindruckt sind.