Jak AI zbliża się do 50 tys. subskrybentów na YouTube! W naszych pierwszych 35 odcinkach mieliśmy praktyczne prezentacje od niesamowitych gości, takich jak @shl @yourgirlhils @ryancarson @ScottWu46 @leerob @LukeHarries_ @hnshah @ttunguz i @illscience Pokazaliśmy kulisy przepływów AI z zespołów w @blocks @Amplitude_HQ @faire_wholesale @Chime @Yelp @LaunchDarkly @GammaApp @elevenlabsio @trello i @gumroad I mamy jeszcze tak, tak, tak wiele więcej wkrótce, w tym pokazanie przepływów pracy AI dla - produkcji filmowej przed i po - zdrowia i wellness - rekrutacji - operacji produktowych - administracji i szefów sztabu Jak mówią dzieci, uderz w ten przycisk subskrybuj, aby być na bieżąco z najnowszymi informacjami.

Rekrutacja i zatrudnianie dyrektora technicznego to wydatek sześciocyfrowy, gdy współpracujesz z firmą. A mimo to dostaję e-mail za e-mailem od rekruterów z niektórych najlepszych firm w branży technologicznej, które są wyraźnie niepersonalizowanymi kampaniami CRM, nie mającymi świadomości: - że prowadzę własną firmę - jakie role pełniłem przez ostatnie 10 lat - co mogłoby mnie osobiście zmotywować I jestem EKSTREMALNIE PUBLICZNY. Te informacje NIE SĄ TRUDNE DO ZNALEZIENIA. Wystarczyłoby BARDZO MAŁO, aby dodać jedno zdanie personalizacji. To są BARDZO WYSOKO OPŁACANE ROLE NA POZIOMIE C. 🚨 To są firmy, którym ufasz, aby znalazły dla ciebie najlepsze talenty, a one cię kompromitują. Nawet najmłodsi SDRzy z YC lepiej personalizują swoje działania. Boty DM X lepiej personalizują swoje działania. Faceci od odpowiedzi AI lepiej personalizują swoje działania. CTA: poproś swoją drogą, drogą firmę zajmującą się poszukiwaniem kadry kierowniczej, aby przesłała ci ostatnie 5 e-maili, które wysłali w twoim imieniu i sprawdź, czy jesteś pod wrażeniem.

jestem obsesjonowany tym klawiszem „yap to computer” od @danshipper i @usemonologue 🫶, przyjaciele