Come AI sta per raggiungere 50k iscritti su YouTube! Nei nostri primi 35 episodi abbiamo avuto walkthrough pratici da ospiti straordinari come @shl @yourgirlhils @ryancarson @ScottWu46 @leerob @LukeHarries_ @hnshah @ttunguz e @illscience Abbiamo mostrato i flussi AI dietro le quinte dei team di @blocks @Amplitude_HQ @faire_wholesale @Chime @Yelp @LaunchDarkly @GammaApp @elevenlabsio @trello e @gumroad E abbiamo così così così tanto altro in arrivo, incluso mostrare i flussi di lavoro AI per - produzione e post-produzione cinematografica - salute e benessere - reclutamento - operazioni di prodotto - amministrazione e capi di staff Come dicono i ragazzi, premi quel pulsante di iscrizione per rimanere aggiornato sulle ultime novità.

Reclutare e collocare un dirigente tecnologico è una spesa a sei cifre quando lavori con un'agenzia. Eppure ricevo email dopo email da reclutatori di alcune delle migliori agenzie nel settore tecnologico che sono chiaramente campagne drip CRM non personalizzate, senza consapevolezza di: - il fatto che gestisco la mia azienda - quali ruoli ho ricoperto negli ultimi 10 anni - cosa potrebbe motivarmi personalmente E sono ESTREMAMENTE PUBBLICO. Queste informazioni NON SONO DIFFICILI DA TROVARE. Ci vorrebbe il MINIMO ASSOLUTO per aggiungere una frase di personalizzazione. Questi sono RUOLI C-LEVEL MOLTO BEN PAGATI. 🚨 Queste sono aziende di cui ti fidi per trovare i migliori talenti, e ti stanno imbarazzando. I più giovani SDR delle aziende YC fanno un lavoro migliore nella personalizzazione del contatto. I bot DM X fanno un lavoro migliore nella personalizzazione del contatto. I ragazzi delle risposte AI fanno un lavoro migliore nella personalizzazione del contatto. CTA: chiedi alla tua costosa agenzia di ricerca di dirigenti di inoltrarti le ultime 5 email che hanno inviato a tuo nome e vedi se sei impressionato.

ossessionato da questo tasto “yap to computer” di @danshipper e @usemonologue 🫶, amici