Esta retórica parece atraer a la gente, pero la política es completamente incoherente y probablemente empeore las cosas.
Sen. Elissa Slotkin
Sen. Elissa Slotkin11 ago, 20:43
Si una empresa global está pagando a sus trabajadores tan poco que necesitan beneficios federales, esa empresa debería perder la elegibilidad para incentivos fiscales.
Primero que nada, si estás recibiendo beneficios basados en pruebas de ingresos mientras trabajas a tiempo completo, probablemente sea porque tienes hijos que elevan tu umbral de elegibilidad. Así que esto es básicamente un gran incentivo de "no contratar a padres" para las empresas.
Supongamos que una empresa no sigue ese incentivo y contrata a padres que reciben Medicaid. De repente, la empresa ya no es elegible para créditos fiscales. Pero, ¿por qué nuestro deseo de que las empresas, digamos, realicen inversiones ecológicas, dependería de eso??
Y lo curioso es que, si quieres hacer que una empresa pague una cierta cantidad en salarios, tenemos una herramienta para eso: el salario mínimo. Solo tienes que escribir el número, no tienes que construir una máquina de Rube Goldberg. Y si sientes que has alcanzado el máximo en el SM, simplemente aumenta esos beneficios. ¡Fácil!
Creo que muchas personas conciben algo como los cupones de alimentos como una forma de permitir a los empleadores reducir salarios (porque los empleados pueden sobrevivir con menos) cuando en realidad aumentan los salarios (porque los empleados pueden sobrevivir sin el jefe).
James Medlock
James Medlock17 ene 2021
Saying Medicaid/food stamps subsidize walmart relies either on a misunderstanding of how wages are set, or depends on a conservative notion that corporations have a responsibility to administer the welfare state. The real arg is work requirements and EITC subsidize walmart
El verdadero subsidio a los empleadores de bajos salarios son los requisitos laborales. Si eliminas la capacidad de sobrevivir sin el jefe, entonces reduces el poder de negociación y los salarios (aunque este análisis se complica porque los requisitos laborales no aumentan realmente la participación en la fuerza laboral).
Con la atención médica, es extraño que algunos empleadores estén obligados a proporcionar cobertura y otros se escapen de ello con restricciones de horas o exenciones por tamaño de la empresa; preferiría mucho más fortalecer el mandato mientras ofrezco también una opción de compra de Medicaid de bajo costo que los empleadores pudieran elegir.
Este sería un buen camino hacia un sistema de pagador único, pero bajo la política propuesta por Slotkin, también destruiría el código fiscal federal.
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