Ця риторика начебто подобається людям, але політика абсолютно непослідовна і, швидше за все, погіршить ситуацію.

По-перше, якщо ви отримуєте пільги з перевіркою доходів, працюючи повний робочий день, це, ймовірно, тому, що у вас є діти, які підвищують ваш поріг права. Тож це, по суті, великий стимул для компаній за принципом «не наймати батьків».

Скажімо, компанія не дотримується цього стимулу і наймає батьків, які випадково отримують Medicaid. Раптом компанія більше не має права на податкові пільги. Але чому наше бажання, щоб компанії, скажімо, робили «зелені» інвестиції, залежало саме від цього?

І божевілля в тому, що якщо ви хочете змусити компанію платити певну суму заробітної плати, у нас для цього є інструмент: мінімальна зарплата. Ви можете просто записати номер, вам не обов'язково збирати машину Руба Голдберга. І якщо ви відчуваєте, що досягли максимуму від MW, просто збільште ці переваги. EZ!

Я думаю, що багато людей уявляють собі щось на кшталт продовольчих талонів як дозвіл роботодавцям знижувати заробітну плату (тому що працівники можуть виживати на менше), коли насправді вони підвищують заробітну плату (тому що працівники можуть вижити без начальника).

Справжня субсидія для низькооплачуваних роботодавців – це вимоги до роботи. Якщо ви позбавите вас можливості виживати без начальника, то ви знизите переговорну силу та заробітну плату (хоча цей аналіз ускладнюється тим, що вимоги до роботи насправді не підвищують участь у робочій силі)

Що стосується охорони здоров'я, це дивно, коли деякі роботодавці зобов'язані забезпечувати страхове покриття, а деякі обходять це за допомогою обмежень на робочий час або винятків щодо розміру фірм – я б віддав перевагу посиленню мандату, а також пропонував недорогий курс Medicaid, який роботодавці могли б вибрати.

Це був би гарний шлях до єдиного платника, але за запропонованої Слоткіною політики це також зруйнувало б федеральний податковий кодекс.