Minulý týden se mi dostaly do rukou další dva články o umělé inteligenci a zaměstnanosti mladých lidí. Prvním je výzkum harvardských ekonomů, který se zaměřil na 285 000 amerických firem a 62 milionů pracovníků a zjistil, že nábor juniorů mezi firmami, které přijaly umělou inteligenci, se od začátku roku 2023 snížil o 22 % ve srovnání s firmami, které si umělou inteligenci neosvojily, zatímco zaměstnanost vedoucích pracovníků nadále rostla. Tato zjištění jsou v souladu s výzkumem společnosti @erikbryn s využitím údajů o mzdách ADP, který zjistil, že pracovníci ve věku 22–25 let v profesích vystavených umělé inteligenci zaznamenali od konce roku 2022 6% pokles zaměstnanosti, zatímco starší pracovníci na stejných pozicích vzrostli o 6–9 %. Druhá studie, na kterou bych rád upozornil, zjistila, že od roku 2021 zaznamenala odvětví vystavená LLM vyšší mzdy a více pracovních míst, zejména pro mladé a vzdělané pracovníky. V oblastech, kde umělá inteligence přímo nahrazuje lidi, však pracovních míst ubývá. To je opět v souladu s Erikovým článkem.