Hai bài báo nữa đã xuất hiện trong tầm nhìn của tôi vào tuần trước về AI và việc làm của thanh niên. Đầu tiên là một nghiên cứu của các nhà kinh tế Harvard đã xem xét 285.000 công ty ở Mỹ và 62 triệu công nhân để phát hiện rằng việc tuyển dụng nhân viên junior trong các công ty áp dụng AI đã giảm 22% kể từ đầu năm 2023 so với các công ty không áp dụng, trong khi việc làm của nhân viên senior vẫn tiếp tục tăng trưởng. Những phát hiện này phù hợp với nghiên cứu của @erikbryn sử dụng dữ liệu bảng lương ADP, cho thấy rằng công nhân từ 22-25 tuổi trong các ngành nghề tiếp xúc với AI đã trải qua sự giảm 6% về việc làm kể từ cuối năm 2022, trong khi công nhân lớn tuổi hơn trong cùng các công việc đó đã tăng trưởng từ 6-9%. Nghiên cứu thứ hai mà tôi muốn nhấn mạnh cho thấy rằng kể từ năm 2021, các lĩnh vực tiếp xúc với LLM đã chứng kiến mức lương cao hơn và nhiều việc làm hơn, đặc biệt là cho những công nhân trẻ và có trình độ học vấn cao. Nhưng ở những khu vực mà AI thay thế trực tiếp con người, việc làm đã giảm. Điều này, một lần nữa, phù hợp với bài báo của Erik.