上週我注意到兩篇關於人工智能與青年就業的論文。第一篇是哈佛經濟學家的研究，調查了285,000家美國公司和6200萬名工人，發現自2023年初以來，採用人工智能的公司在初級招聘方面下降了22%，而非採用公司的招聘則沒有變化，且高級職位的就業仍在增長。 這些發現與@erikbryn使用ADP工資數據的研究一致，該研究發現，自2022年底以來，22-25歲在人工智能相關職業中的工人就業下降了6%，而同一職位的年長工人則增長了6-9%。 我想強調的第二項研究發現，自2021年以來，接觸到大型語言模型（LLMs）的行業工資更高，工作崗位更多，尤其是對於年輕和受過良好教育的工人。但在人工智能直接取代人力的領域，工作崗位卻減少了。這再次與Erik的論文一致。