Dua makalah lagi muncul dalam pandangan saya minggu lalu tentang AI dan pekerjaan pemuda. Pertama adalah penelitian oleh ekonom Harvard yang mengamati 285.000 perusahaan AS dan 62 juta pekerja untuk menemukan bahwa perekrutan junior di antara perusahaan yang mengadopsi AI turun 22% mulai awal 2023 dibandingkan dengan non-adopsi, sementara pekerjaan senior terus tumbuh. Temuan ini sejalan dengan penelitian @erikbryn menggunakan data penggajian ADP, yang menemukan bahwa pekerja berusia 22-25 tahun dalam pekerjaan yang terpapar AI mengalami penurunan pekerjaan sebesar 6% sejak akhir 2022, sementara pekerja yang lebih tua dalam pekerjaan yang sama tumbuh 6-9%. Studi kedua yang ingin saya soroti menemukan bahwa sejak 2021, sektor yang terpapar LLM telah melihat upah yang lebih tinggi dan lebih banyak pekerjaan, terutama untuk pekerja muda dan berpendidikan tinggi. Tetapi di area di mana AI secara langsung menggantikan orang, pekerjaan telah jatuh. Ini, sekali lagi, sejalan dengan makalah Erik.