Минулого тижня я побачив ще дві статті, присвячені штучному інтелекту та зайнятості молоді. По-перше, це дослідження економістів Гарвардського університету, які розглянули 285 000 американських компаній і 62 мільйони працівників, щоб виявити, що найм молодших спеціалістів серед компаній, що впроваджують штучний інтелект, знизився на 22% порівняно з тими, хто не впроваджує штучний інтелект, тоді як зайнятість старших продовжувала зростати. Ці висновки узгоджуються з дослідженням @erikbryn з використанням даних ADP про заробітну плату, яке показало, що працівники віком 22-25 років у професіях, які піддаються впливу штучного інтелекту, зазнали зниження зайнятості на 6% з кінця 2022 року, тоді як літні працівники на тих самих роботах зросли на 6-9%. Друге дослідження, на яке я хотів би звернути увагу, показало, що з 2021 року в секторах, які піддаються впливу LLM, спостерігається вища заробітна плата та більше робочих місць, особливо для молодих і добре освічених працівників. Але в сферах, де ШІ безпосередньо замінює людей, робочих місць попало. Це, знову ж таки, узгоджується з роботою Еріка.