Recruter des responsables de croissance et des marketeurs dans le Web3 est un véritable cauchemar en matière de rétention. Vous finissez par trouver quelqu'un d'incroyable… Puis un nouveau projet arrive avec une offre de : •3x le salaire •Des tokens en plus •Une communauté dévouée, presque sectaire Si vous ne leur offrez pas d'avantages, de liberté et de statut, vous allez les perdre. Planifiez vos augmentations et votre stratégie de rémunération en conséquence.