حوالي 20٪ من الناس يغيرون وظائفهم سنويا. هذا أمر طبيعي. يجب أن يكون لدى التنظيم دوران في الخدمة. الناس ينتقلون إلى وظائف أفضل. المزيد من النمو والترقية يمنح فرصا للفريق المتبقي أيضا. (لست أهاجم توم أو EF، فقط أوضح أن الناس لا يحتاجون إلى تكبير تغييرات الوظائف المتعلقة ببينانس.) 🤷 ♂️ مبروك لكل من ينمو.