Величайший подарок, который вы можете сделать кому-то, — это дать ему возможность быть успешным. Предоставление людям возможности бороться, а не давая им то, за что они борются, сделает их сильнее. Комплименты легко давать, но они не помогают людям развиваться. Указывать на ошибки и слабости кого-то (чтобы они узнали, с чем им нужно справиться) сложнее и менее ценится, но гораздо более ценно в долгосрочной перспективе. Хотя новые сотрудники начнут ценить то, что вы делаете, им обычно трудно понять это в начале; чтобы быть эффективным, вы должны четко и многократно объяснять логику и заботу, стоящие за этим. #principleoftheday